电气与信息工程学院

一、指导思想

根据“公平公正、多劳多得、优绩优酬、岗责匹配、激励担当、兼顾和谐”的指导思想进行电气与信息工程学院二次绩效分配。需要说明的情况有：（1）2025年度“超工作量教学课时费”和“人员岗位绩效”由学校统筹发放，为个人绩效主要组成部分。学院可分配绩效量有限，严格按照“业绩导向”实施分配。（2）专职组织员年底绩效由学校直接发放，不在学院体现。（3）分配过程中，严格执行同一成果避免重复奖励的原则。

二、奖励总额

下表1为学校给予电气与信息工程学院奖励总金额及各子项分布情况，学院进行二次分配时将充分“溯源”至学校奖励至学院的业绩源头。

表1 奖励总金额及各子项值（单位：元）

三、分配原则

根据表一，具体分配方案为：

首先，将①-②项提取10%作为学院内部管理运行奖励的第1部分A₁，合计29179元；

然后，基于不重复奖励的原则，将③提取100%、⑤⑥提取70%作为学院内部管理运行奖励的第2部分A₂，合计88900元，即管理运行奖励A=A₁+A₂，合计118079元；

最后，①-②项剩余90%按绩分发放至个人；⑤⑥项中剩余30%（即工作业绩奖励）直接发放至成果、平台或项目负责人。

学院进行二次分配的类目与金额如下表2所示。

表2 学院二次分配类目与金额（单位：元）

四、其他说明

（1）具体分配额度将根据“奖励类目”分类核算，由学院指定对应负责人核算落实，最终汇总成学院二次分配个人绩效总额值。

（2）学院教师如出现违纪、违规、缺勤等影响学院日常运行或业绩等行为，学院教职工大会缺勤一次扣60元（请假一次扣30元），并在后续评奖评优，职称晋升、评定等活动中酌情考虑。

（3）业绩积分可根据实际贡献由负责人分配，如有分歧，由学院负责协调、督办。

（4）本方案由电气与信息工程学院负责解释。

电气与信息工程学院

2026年1月23日