根据《304永利集团官网绩效工资改革实施办法（试行）》（永利党发【2025】1号）文件及《继续教育学院绩效考核方案》等文件精神，结合我院实际，制定本方案。

一、分配原则和实施范围

1.奖励性绩效的分配体现“奖励性”和“激励性”。

2.坚持民主公平、统筹兼顾、适当倾斜、有效激励的原则。

3.本年度目标管理奖的分配范围为：2026年1月人事处下达的在册、在岗教职工（含2025年入职、退休或调整人员），所有人员2025年度的考核结论均为合格。

二、目标管理奖情况

目标管理奖按教学院基数^①最大值，由我院进行二次分配，共计114060元。

三、分配办法

（一）目标管理奖提取少部分进行二次分配。

（二）退休人员的目标管理奖按其在我院工作的月份数100%发放。

（三）劳务派遣人员不参与我院2025年度目标管理奖分配。

四、其他

本方案适用于2025年度目标管理奖的分配，由继续教育学院综合办公室负责解释。

 

 

                                                                继续教育学院

                                                                2026年1月23日