根据《304永利集团官网绩效工资改革实施办法（试行）》（永利党发〔2025〕1号）、《304永利集团官网教学业绩分核算管理办法》（永利教〔2025〕10号）、《304永利集团官网科技业绩分核算管理办法》（永利科〔2025〕1号）等文件精神，结合本院实际，特制定理学院2025年度年终绩效分配方案。

一、分配基本原则

年终绩效分配突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，体现重业绩、重贡献的导向。

二、年终绩效构成

1.履职绩效（含年度考核绩效），分值单价为49元/分；

2.教学超工作量酬金；

3.非标志性成果奖励174579.5元（论文、纵向项目、横向项目等）；

4.学科竞赛奖励72100元；

5.申硕目标管理奖60000元；

6.先进业绩奖励10000元（科研进账经费奖惩、四六级通过率奖励、校友捐赠率奖励）。

三、分配方案

1.履职绩效

履职绩效（含年度考核绩效），分值单价为49元/分，直接由学校发放到个人。

2.教学超工作量酬金

教学超工作量酬金，不参与学院分配，直接由学校发放到个人。

3.非标志性成果奖励

以成果为导向，直接分配给贡献非标志性成果的老师个人（部分横向进账经费并入学院统筹）。

4.学科竞赛奖励

直接分配给学科竞赛指导老师。

5.申硕目标管理奖

个人与学院按照8:2进行分配，即由联系老师分配80%和学院统筹分配20%。

6.先进工作业绩奖励

并入学院统筹，优先保障对教学和学生管理工作有贡献的管理人员或有特殊贡献的专任教师。

四、其他

1.本方案仅适用于2025年度年终绩效分配方案一次性发放。

2.本方案由理学院综合办公室负责解释。

       理学院

2026年1月24日